大学老师被辞退，他是第二个姚燕燕？“莫须有”对老师来说太可怕

他是第二个姚燕燕吗？莫须有对一个老师来说是多么可怕？对杜男杰来说，这事确实是发生在他身上，他表示不服。

河南焦作十七中高中语文老师姚燕燕被誉为“职称斗士”，姚燕燕从发布视频控诉焦作十七中职称评审不公到获得副高，经历了近三年的磨难，道路是曲折的但前途是光明的，姚燕燕最终胜利了，她确实受到了不公平的待遇。

姚燕燕这么一闹，还真闹出了名堂，教师职称迎来新改革，比如中低级职称无须评审，只要教龄符合要求就可直接晋级，姚燕燕老师功不可没，她推动了教师职称评审的进一步改革。

大学老师被辞退，学校拒绝回应

杜男杰向某媒体反映，他是天津渤海职业技术学院公开招聘的事业编教师，2021年7月份被该学院违法辞退，理由是试用期考核不合格和违反师德师风，杜男杰不认同学校的做法，在法院的终审判决中已经确认学院辞退的程序违法之后，学校至今也没有作相应的道歉和解释。

天津渤海职业技术学院为何违法解除杜男杰的协议，由无合法依据？天津日报记者多次联系校方，对学校拒绝回应，学校相关负责人解释说，案件经过北辰区法院、天津市第二中级人民法院、天津市高级人民法院反复审理，学院的意见都已如实向法庭陈述，都记录在判决书中，以判决书为准，且已经过诉讼程序裁决，根据相关规定，学院不便接受采访。

杜男杰被辞退，学校证据似乎很充分

杜男杰1986年出生，大学毕业，2020年11月8日，杜男杰参加天津市事业单位工作人员公开招聘笔试，通过后于2020年12月12日参加渤海技院组织的工作招聘面试，后被录用为事业单位正式工作人员。

2021年3月10日，杜男杰正式入职天津渤海职业技术学院，没有签订劳动合同，只签订了协议书，约定试用期一年，杜男杰入职后，被安排到学院管理岗位做辅导员工作还担任任课老师。

2021年7月21日，杜男杰被学院以“阶段性（见习期）考核不合格与和存在师德师风问题”。”为由辞退，杜男杰表示不服。

校方认为杜男杰开学第一天就迟到，并提供了《期中教学检查评教表》，表格显示期中教学检查中，杜男杰在20名参评教师中仅排第16位；《教学质量考核排名（兼职）》显示，年度教学考核中杜男杰在20名参评教师中排第20位，且“杜男杰曾公然辱骂学生，称学生‘不配活着’。”、还拿出学生的证据，说杜男杰和女生过于亲密。

杜男杰：学校以“莫须有”为由违法辞退

杜男杰认为，渤海职业技术学院理由不充分，首先是开学第一天迟到的问题，他家离学院大概50公里，那天在赶往学院路上遭遇大堵车，他当时请了假并表示会晚一点到校。他认为自己当天有请假程序，并非校方指认的“迟到”，他自己向法院提交了与另外几名学生的通话记录，其提交证据显示杜男杰是位“尽职尽责的好老师”，且杜男杰认为学校提供学生的证据，有两个学生不是他教的学生，存在和女生关系亲密也不认同师德师风有问题。

对此，杜男杰认为学校的理由是莫须有，如果他不胜任岗位，学校可以提前通知他本人，或者给予调岗，但天津渤海职业技术学院并未提供这些具有说服力的证据。

杜男杰第一天上班迟到，是不是因为天气原因？杜男杰有无履行请假手续？渤海职业技术学院并未拿出证据说明杜男杰是无故迟到，至于杜男杰所代课业绩低于其他老师也是情有可原，毕竟他签协议是辅导员，辅导员做的是行政工作，学校不能拿学生成绩来衡量辅导员。

杜男杰要求恢复岗位并补发工资，法院也进行了终审判决，但学校仍未履行，这就是学校的问题了。

事到如今，杜男杰和渤海职业技术学院继续履约可能性也不大，建议他和学校再次协商，没必要再折腾下去，毕竟未来的路还很长，学校是否以莫须为由辞退，是不是也该有个说法呢？